19 Reclutadores cuentan cómo logran reconocer a los mentirosos en las entrevistas de trabajo

Después de que un usuario en Reddit le preguntara a la comunidad cómo es que los reclutadores se daban cuenta de que alguien estaba mintiendo, las respuestas fluyeron como el agua y entendimos que mentir en las entrevistas de trabajo es un error tonto, pero muy común.

• Estaba entrevistando a una mujer por Skype. Hacía pausas extrañas y luego hablaba como si hubiera memorizado el material. Me pareció extraño y decidí buscar en Google cada una de mis preguntas. Las respuestas encontradas podrían usarse como subtítulos para su discurso. © Shyless21 / reddit
• La candidata usaba un montón de palabras comunes en nuestra esfera, tratando de demostrar que estaba “en el tema”. Pero todo eso sonaba sin contexto, sin opinión personal, sino simplemente como un conjunto de palabras. © FCK-rffld / reddit
• A menudo veo personas que trabajan en los puestos de “director ejecutivo en Worldwide Distribution” o “vicepresidente senior de operaciones globales”, etc., que ni siquiera se pueden verificar. No hay un número de teléfono de la compañía, ni un sitio web, ni nada. Además, para el puesto de economista junior vienen muchos ex “directores financieros” que a menudo no saben ni los conceptos básicos de la contabilidad. © takecareful / reddit

• Un joven me dijo que fue gerente X en la empresa Y en el territorio Z desde 2007 hasta 2011. En general, se desenvolvió bien en toda la entrevista, solo que ese era mi puesto. © CantfindanameARGH / reddit

• Les hago preguntas a los candidatos siguiendo un esquema que delata inmediatamente a las personas que no tienen experiencia real. En lugar del banal “¿Cómo lidias con un empleado poco capacitado?”, preguntaré: “¿Cómo lograste identificar que el empleado se estaba desempeñando mal? ¿Qué acciones tomaste y cuál fue el resultado?”. Si no tiene experiencia, entonces lo más probable es que la respuesta será una opinión personal más que una historia real. Esto se nota de inmediato. © iujohn3 / reddit

• Primero, hacemos algunas preguntas por teléfono y luego invitamos al candidato personalmente. Un hombre respondió a todas nuestras preguntas con una facilidad excepcional, pero cuando llegó, guardó silencio como un pez. Resultó que habíamos hablado por teléfono con su hijo. Como resultado, le ofrecí este puesto a él, pero no estaba interesado. © FrashAppleJuice / reddit

• Puedo hablar un poco de francés. Cuando estaba haciendo una entrevista, un candidato escribió: “fluido en francés”. En la entrada de la oficina, para variar, comencé mi discurso en este idioma. La expresión del candidato, que acababa de graduarse de la universidad, no tenía precio. © ER10years_throwaway / reddit
• Trabajo en un estudio de arquitectura. Cuando se le pidió a una candidata que mostrara el portafolio, simplemente presentó uno de nuestros proyectos terminados. Exactamente la misma representación 3D. No tengo idea de dónde la consiguió, ya que no la habíamos publicado en un dominio público. El reclutador simplemente le siguió el juego. © Laxice7 / reddit
  
• Te das cuenta de que mienten desde que dicen que es sencillo un trabajo que sabes que es difícil. Por ejemplo, trabaje en un hotel y, cada vez que solicitábamos amas de llaves y las solicitantes decían tener experiencia, les decíamos que tendrían que limpiar 17 habitaciones en un día, me respondían “¿17? podría hacer 20 o 25 fácilmente” pero nunca preguntaban que tan grandes son las habitaciones. Cosas simples, hablan mucho y se terminan perjudicando. modoken1 / reddit

• Tuve una candidata que afirmó conocer Excel en “9,5 de 10”. Literalmente se largó a llorar cuando le traje una computadora portátil y le pedí que hiciera una tabla. Fue vergonzoso, pero según las reglas tenía que hacer todas las preguntas, y tuve que esperar unos 5 minutos hasta que dejó de llorar. © Com***ist_Pants / reddit
• Me gusta preguntar “¿Hay algo en la descripción del trabajo de lo que dudes poder hacerlo?” La persona que escogí tenía algunas dudas, una respuesta honesta y algo mínimo para el trabajo así que seguimos. Un chico respondió que no tenía ninguna pregunta. Un escenario poco probable pero posible es que esté siendo honesto y está sobre calificado, pero el más probable es que no leyó la descripción del trabajo completa y no sabía que preguntar. Está mintiendo y diciéndome lo que quiero oír. shnmchl61 / reddit
• Una mujer cambió 10 empresas en 2 años. Afirmaba que todas se convirtieron en “oportunidades de aprendizaje” para ella y ahora tiene “una gran reserva de conocimiento”. En el curso de las averiguaciones, resultó que 8 de ellas recibieron de ella una demanda en la corte por discriminación. © Amadpate / reddit

• Los buenos candidatos admitirán fácilmente que no conocen algún detalle o que no tienen experiencia en algo específico. Los ingenuos o los mentirosos intentarán con todas sus fuerzas, crear la impresión de que lo saben todo. © dgran73 / reddit
• Supongo que rara vez me doy cuenta cuando las personas inventan cosas, pero cuando comienzan a exagerar, lo veo de inmediato. Es perfectamente normal que hayas trabajado en un restaurante o en una caja, pero no empieces a decirme que casi manejabas todo el negocio desde el mostrador. © Diet_coke / reddit
• Basándome en muchos años de experiencia, llegué a la conclusión de que los mejores candidatos reconocen su ignorancia y no mentirán. No trates de adivinar o decirme tonterías, tratando de salir de la situación. La mejor respuesta es: “No lo sé, pero puedo googlearlo y aprender”. El último candidato que contraté respondió exactamente eso. © shroom2021 / reddit

¿Cuál ha sido tu peor experiencia en una entrevista de trabajo? ¿Cómo te das cuenta de que alguien está mintiendo?