Una joven piloto muestra su molestia tras ser confundida con aeromoza
¿Alguna vez has asumido la profesión de alguien solo por cómo se ve? Este comportamiento es más común de lo que parece, y de hecho, tiene que ver con los estereotipos de género. Por ejemplo, Sabrina, una piloto de 22 años, se quejó en redes porque sus compañeros de trabajo constantemente la confunden con una azafata, a pesar de que ambos uniformes son muy distintos. Aquí te contamos su historia.
Romper con los estereotipos y prejuicios que han arraigado en la sociedad puede ser desafiante, pero siempre vale la pena, incluso si conlleva algunos malentendidos. Un ejemplo de ello es esta joven piloto de aviones comerciales, quien a menudo es confundida con una auxiliar de vuelo debido a su corta edad.
Sabrina Johnson es una experta en aviación que utiliza su cuenta de TikTok para responder preguntas y compartir información sobre el complejo proceso de pilotar aviones. A pesar de sus conocimientos, en uno de sus videos más populares, lamenta ser constantemente confundida con una azafata. Lo sorprendente es que esta confusión no proviene de los pasajeros, sino de los propios trabajadores de los aeropuertos.
La joven piloto utiliza su cuenta de TikTok para aclarar dudas sobre la complejidad de pilotar aviones. A pesar de sus logros como piloto de helicóptero e instructora de vuelo, ha tenido que enfrentarse a estereotipos de género que asocian a los hombres con el mando de los aviones. A pesar de esto, Sabrina ha luchado incansablemente por alcanzar su sueño. Sin embargo, todavía debe enfrentar actitudes discriminatorias y desafiantes en su trabajo.
Por ejemplo, sus compañeros de trabajo suelen “confundirla” frecuentemente con una azafata, a pesar de que saben cómo son los uniformes de cada puesto. Así lo menciona ella misma en el video que se volvió viral, donde se le ve a ella con el texto: “El agente de puerta me miró a los ojos y me preguntó si yo era aeromoza (ocurrencia frecuente)”. Agregando más contexto con la siguiente descripción: “Para mí es muy frustrante, porque ellos trabajan en el aeropuerto. Ellos saben cuáles son los uniformes de los pilotos”.
Las opiniones en internet no se hicieron esperar
Aunque su video logró millones de reproducciones y miles de “me gusta”, también recibió algunos comentarios negativos. Algunos de sus detractores la acusan de menospreciar el trabajo de las azafatas y afirman que el trabajo de un piloto es más importante o valioso que el de sus compañeros de cabina. Algunos de ellos decían cosas como: “¿qué tiene de malo que te confundieran?”, “Bueno, ¿qué esperabas?”, “¿Esta mujer dice que hay algo mal o que ser azafata es ‘menos’?”.
Sin embargo, hubo muchos más comentarios de apoyo, llenos de bastante humor y sarcasmo, e incluso, algunas usuarias contaron sus propias experiencias en sus trabajos: “Es un cumplido porque eres muy joven, ¡Aléjalos, chica!”, “Sí, las mujeres doctoras frecuentemente son llamadas enfermeras por colegas mayores”, “Sí, solo me vestí como piloto para Halloween”, “Soy ingeniera plástica y a menudo me preguntan si estoy en recursos humanos y en mis días (mucho) más jóvenes, me preguntaban si estaba allí para visitar a mi padre”, “Pregúntales si han estado bebiendo en el trabajo”, “La próxima vez pregúntales si son nuevos o si siquiera trabajan ahí”.
Pero, ante las malas opiniones, la joven decidió no quedarse callada. En otra publicación, la piloto, que cuenta con más de 40 mil seguidores en la red social, intentó dar una respuesta sencilla y divertida a sus críticos. Fue así, que la piloto subió un video bailando una canción de Rihanna que acompañó con el siguiente texto: “Ser llama aeromoza no es un insulto. Lo es cuando es usado para minimizar mi rango después de todo el trabajo duro. Cuando haces eso, estás insultando tanto a las azafatas como a mí”.
¿Qué son los roles y estereotipos de género?
Un estereotipo de género se refiere a una idea preconcebida y generalizada sobre las características o roles que se supone que deben tener o desempeñar hombres y mujeres. Estos estereotipos son perjudiciales cuando restringen la capacidad de las personas para desarrollar sus habilidades personales, perseguir sus carreras profesionales y tomar decisiones importantes en sus vidas.
Los estereotipos dañinos, ya sean abiertamente hostiles (como “las mujeres son irracionales”) o aparentemente inofensivos (“las mujeres son cariñosas”), perpetúan la desigualdad de género. Por ejemplo, la idea tradicional de que las mujeres son cuidadoras por naturaleza implica que la responsabilidad del cuidado de los niños recae exclusivamente en ellas.
Hay 4 estereotipos de género básicos:
- Características de la personalidad: por ejemplo, se suele esperar que las mujeres sean complacientes y emotivas, mientras que de los hombres se espera que sean seguros de sí mismos y con carácter más agresivo.
- Roles de género: por ejemplo, algunos piensan que las mujeres deben ocuparse de la crianza de los niños, la cocina y la limpieza del hogar, mientras que los hombres deben encargarse de las finanzas, el automóvil y las reparaciones domésticas.
- Trabajos: algunas personas asumen rápidamente que las profesiones como la enfermería y la docencia son ejercidas mayoritariamente por mujeres, mientras que las profesiones relacionadas con la medicina, ingeniería o pilotaje de aviones son ejercidas mayoritariamente por hombres.
- Apariencia física: se espera que las mujeres sean delgadas y elegantes, mientras que los hombres deben ser altos y musculosos. Además, se espera que tanto hombres como mujeres se vistan y arreglen de acuerdo con los estereotipos de género, como que los hombres usen pantalones y cabello corto, mientras que las mujeres usen vestidos y maquillaje.
¿Cómo educar a los niños sin estereotipos de género?
- Evita estereotipos de cualquier tipo: las tareas domésticas, obligaciones y responsabilidades deben ser neutros desde el punto de vista del género. No hay labores solo para niñas o para niños. El invitarlos a hacerlas, estás enseñándoles a ser personas autosuficientes.
- Da el ejemplo: mamás, papás, abuelos, tíos, etc. pueden compartir de manera equitativa los cuidados y crianza. Finalmente, la crianza de niños y adolescentes es responsabilidad de todos.
- Permite que descubran sus gustos: el éxito en la vida no se define por convertirse en madre o CEO de una gran empresa. El éxito se trata de alcanzar los sueños y metas personales, que varían de una persona a otra. Para que los hijos e hijas descubran sus verdaderas pasiones, deben tener la libertad de hacerlo. Si están limitados por estereotipos y prejuicios, nunca se sentirán empoderados.
- Déjalos jugar y expresarse libremente: tanto niños y niñas pueden jugar con muñecas, al fútbol, etc. Estos no definen su género, solo son gustos como cualquier otro. De la misma manera, no tienen que comportarse de una forma en específico solo porque son hombres o mujeres. Da igual que a la niña se le manche el vestido o se despeine mientras juega y corre por todos lados. Lo mismo ocurre cuando un niño gusta de bailar el baile, arreglarse mucho, etc.
- Háblales de sexualidad: según su edad, desarrollo físico y psicológico, el acceso a la educación sexual integral es su derecho. También, es una herramienta para la prevención de enfermedades, embarazos no planeados, violencia de género y discriminación por orientación sexual.