Reclutadores nos enseñan qué colores deberíamos elegir para tener éxito en una entrevista laboral
En cuanto entras por primera vez a la empresa tienes únicamente 90 segundos para impresionar al reclutador. Así, la apariencia y los modales son la clave para pasar la primera prueba antes de que comience la entrevista. Desde colores oscuros hasta accesorios llamativos, todo supone una parte importante del proceso de selección, y por ello todas deberíamos conocer los tips de los profesionales.
Por lo anterior, en Bella y Genial averiguamos qué trucos de vestimenta podemos aplicar para tener una mejor oportunidad a la hora de presentarnos a una entrevista.
1. Ten en cuenta el código de vestimenta del lugar
Será ventajoso averiguar si la compañía tiene un código de vestimenta antes de la entrevista, o cómo es habitual vestirse allí. Por un lado, para muchas profesiones, el estilo de ropa universal es el estricto traje de negocios. Pero, por ejemplo, mientras que, en un banco, un traje de negocios será muy útil, en una agencia de publicidad puedes convertirte en la oveja negra. Tu apariencia en la entrevista debería crear una impresión en los otros de que eres parte del grupo y compartes sus gustos. Si eres muy diferente, inconscientemente tenderán a rechazarte.
Si te dedicas a una profesión creativa (fotógrafo, músico, diseñador, actor o periodista), es mejor permitirse ropa más relajada que enfatice tu personalidad. Pero aquí también es importante no exagerar. Lo mismo ocurre con las entrevistas de empresas nacientes, que se componen principalmente de jóvenes profesionales, y donde un código de vestimenta estricto no es bienvenido.
2. Cuando la ropa es incómoda, llama la atención
Debes elegir un vestuario adecuado para la entrevista, pero si usas algo completamente inusual para ti, se notará y, muy probablemente, afectará tu confianza en ti mismo. Por lo tanto, si compraste alguna prenda específicamente para una entrevista, es mejor utilizarla al menos una vez en un entorno diferente. Así podrás entender lo cómoda que te resulta y notar las posibles fallas.
No elijas ropa demasiado ajustada o suelta. Algunas telas resisten mejor que otras sin arrugarse, por ejemplo, la seda o el poliéster tienen menos probabilidades de arrugarse que el algodón. No te peines ni te maquilles de una forma a la que no estás acostumbrada. Incluso si esto contradice el punto 1, lo principal sigue siendo conservar la comodidad, lo que te permitirá soltarte en una entrevista.
3. La ropa demasiado colorida puede ser una especie de marcador
El color excesivo o la audacia en la ropa pueden indicar un deseo de llamar la atención por todos los medios posibles, y pueden causar el efecto contrario: es posible que los reclutadores duden del brillo de tu personalidad. Por lo tanto, incluso si buscas un trabajo en el que evaluarán tu creatividad, pensamiento rápido y capacidad de abordar soluciones no estándares a los problemas, no conviene parecer demasiado extravagante.
Es mejor poner los acentos correctos, enfatizando tus características ganadoras: un brazalete o un reloj inusual, unas gafas o un broche. Pero no debe haber más de dos puntos focales, y es importante recordar el buen gusto. Por ejemplo, las gafas de sol en la cabeza son un marcador de mal gusto.
4. La elección del color de la ropa afecta la percepción que los demás tienen de ti
CareerBuilder, uno de los sitios de carreras más grande del mundo, realizó una encuesta entre los reclutadores sobre su percepción de los colores de la ropa de quienes buscan trabajo. Resultó que el color gris es asociado más a menudo con la competencia y la lógica; el blanco, con la organización; el negro con el liderazgo, y el púrpura y el verde con la confianza en uno mismo y el pensamiento creativo.
El color “menos profesional” resultó ser el naranja. Amarillo y rojo cansan rápidamente al interlocutor, y se habló muy bien del azul: se cree que lo usan los buenos jugadores en equipo.
¿Cómo te preparas para una entrevista de trabajo? ¿Qué tips les sueles dar a tus amigas para esto?